Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus
Dato: 08.03.2012
Tid: 09:00 - 09:45
Til stede: 13 representanter
Sakliste som Word - Protokoll som Word
Sakliste som PDF - Protokoll som PDF
Alle vedlegg samlet i en PDF-fil
Fra administrasjonen møtte
| Navn | Stilling | Merknad |
| Jostein Grimstad |
Rådmann |
|
| Line Therese Ertsås |
Formannskapssekretær |
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
PS 01/12 Godkjenning av møteprotokoll 
Saksprotokoll i Verdal Administrasjonsutvalg - 08.03.2011
BEHANDLING:
Ordfører fremmet følgende forslag til vedtak:
“Protokoll fra møte 24.11.2011 godkjennes.”
Ved votering ble forslaget enstemmig vedtatt.
VEDTAK:
Protokoll fra møte 24.11.2011 godkjennes.
PS 02/12 Evaluering seniorpolitikk Verdal kommune
Saksprotokoll i Verdal Administrasjonsutvalg - 08.03.2012
BEHANDLING:
Ved votering ble rådmannens forslag til vedtak enstemmig vedtatt.
INNSTILLING:
Etablert ordning med seniorpolitiske virkemidler videreføres.
PS 03/12 Høring - NOU 2011:18 Struktur for likestilling
Saksprotokoll i Verdal Administrasjonsutvalg - 08.03.2012
BEHANDLING:
Det ble votert punktvis over rådmannens forslag til uttalelse med følgende resultat:
- Pkt. 1 – enstemmig.
- Pkt. 2 – falt med 11 mot 2 stemmer.
- Pkt. 3 – enstemmig.
- Pkt. 4 – enstemmig.
VEDTAK:
Høringsuttalelse fra Verdal kommune:
Hovedpunkter:
Pkt. 1. presiseringer
Det er viktig at aktivitetsplikten konkretiseres for offentlige myndigheter.
- Kartlegge tilstand og utfordringer når det gjelder barrierer for kjønnslikestilling.
- Holde oversikt over ansvar.
- Oppgaver og myndighet når det gjelder kjønnslikestilling.
- Forebygge diskriminering, trakassering.
- Motarbeide og bekjempe fordommer og stereotypier.
Vi er svært positiv til forslag om at lovfesting av pliktene for arbeidsgiver skal styrkes.
- Det er positivt at det settes fokus på likestillingsarbeidet, og at alle arbeidsgivere blir klar over at dette omfatter rekruttering, lønns og arbeidsvilkår, arbeidstid , herunder ufrivillig deltid, individuell tilrettelegging, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering.
- Vi støtter at det settes fokus på å styrke virkemidler i likestillingsarbeidet
Pkt. 2 - nytt likestillingsdirektorat
Vi er negativt til å opprette ett nytt direkorat.
Pkt. 3- et tiårig utviklingsprogram for likestilling.
Vi ser positivt at det blir en årlig satsning, med ett program som skal støtte opp om det regionale og lokale likestillingsarbeidet.
Pkt.4 – likestillings- diskrimineringsombudet og Likestillings- og dirkrimineringsnemda
Det er viktig at nemda får ansvar for å håndtere forbudet mot seksuell trakassering i likestillingsloven, og at ombudets mandat presiseres for å tydeliggjøre kjerneoppgavene dokumentasjon og veiledning.
PS 04/12 Orienteringer
Saksprotokoll i Verdal Administrasjonsutvalg - 08.03.2011
BEHANDLING:
Rådmannen orienterte om:
- Regnskap 2011 – Det er gjort kjempebra arbeid. Roser hele organisasjonen for at vi har kommet i mål med balanse i drifta.
- Er i gang med prosessen for tilsetting av kommunalsjef oppvekst.
- Kursdager IA 5. og 6. januar. Ett kurs på Levanger og ett kurs på Verdal.
- Nytt begrep i organisasjonen; “Lærkule” – LÆR består av verdibegrepene lojalitet, ærlighet og respekt – kulebegrepet er en sammenfatning av fire fokusområder i 2012 - kvalitet, utvikling, ledelse og effektivitet. Dette skal vi arbeide videre med og det vil materialisere seg bl.a. gjennom utvikling av økonomiplan, rapportering og årsberetning.
Ordfører orienterte om:
- Stor tilfredshet med resultatet på regnskap 2011 og roser organisasjonen for å ha kommet i mål med dette.