Rådmannens forslag til vedtak:
Verdal kommune har følgende svar på Debatthefte KS spør::
| Spørsmål |
Forslag til svar fra Verdal kommune |
|
Hovedtariffoppgjøret
1. Hvilke elementer i oppgjøret(f.eks generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen?
|
Iom at virkningstidspunktene for sentrale tillegg og lokale forhandlinger i 2017 bidrar til et overheng på om lag 1,6%, samt en anslått lønnsglidning på 0,2% betyr det at omlag 1,8% av årslønnsveksten er bundet opp før forhandlingene starter.
Med det som bakgrunn ønskes følgende prioritet:
- HTA §5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m
- Det er ikke ønskelig at det avsettes midler til lokal pott.
|
|
Pensjon
2. Er det andre temaer eller målsetninger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon?
|
Det offentlig må opprettholde gode og trygge pensjonsordninger som bidrar til å styrke rekrutteringen.
Det settes forøvrig spørsmålstegn til om dagens ordning er bærekraftig over tid, slik at det på sikt bør tilstrebes å øke arbeidstakers andel på generelt grunnlag i offentlig sektor.
|
|
IA-avtalen
3. Hva skal være KS sin posisjon i drøftinger om videre samarbeid om et inkluderende arbeidsliv?
a) Hvordan kan et videre samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet bidra til å stimulere til nytenkning og ny giv i arbeidet med å redusere sykefraværet og inkludere flere i arbeidet?
b) Hvordan bør et videre arbeid på nasjonalt nivå rettes for å bidra til økt måloppnåelse i kommunal sektor?
c) Hvilke andre modeller enn et videre nasjonalt samarbeid kan være nødvendig for å oppnå målet om redusert sykefravær og et mer inkluderende arbeidsliv i kommunal sektor?
|
a) KS må posisjonere seg mot myndighetene for å påvirke utformingen av en ny IA-avtale. Partene i KS-området må være en del av dette.
b) NAV må ta en mer aktiv rolle ift.
- Økonomisk støtte
- Oppfølging
- Utvikling av virkemidler
c) IA-avtalen som den foreligger har ikke lyktes med å redusere sykefraværet iht målsetning. IA-avtalen i dag har begrensninger ift andre lover og avtaleverk som f. eks kvalifikasjonsprinsippet – HTA § 2.2 Kvalifikasjoner
|
|
Kompetansekrav
4. Hvordan bør KS forholde seg til nye forslag til bemanningsnormer og kompetansekrav?
a) Bør KS kunne akseptere nye forslag til bindende bemanningsnormer og /eller kompetansekrav under visse forutsetninger? I så fall, hvilke?
b) Bør KS i stedet peke på andre virkemidler for å ivareta de nasjonale hensynene som ligger bak forslag om bemanningsnormer og kompetansekrav? I så fall, hvilke?
|
b) Kommunene bør selv kunne få styre det lokale handlingsrommet ut fra lokale utfordringer og behov.
Forutsettes at bemanningskravene fullfinansieres |
Vedlegg:
Ingen.
Andre saksdokumenter (ikke vedlagt):
Ingen.
Saksopplysninger:
KS – kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon – inviterer hvert år til debatt i landets kommuner og fylkeskommuner. Kommunen som medlem bør gi politiske signaler på hva vi forventer av KS. Vedlagte debatthefte er innledning til en debatt og tilbakemeldinger til KS.
KS Nord-Trøndelag har bedt om uttalelse fra medlemmene innen 20. februar 2018 på følgende spørsmål fra debatthefte 2018:
Hovedtariffoppgjøret
1. Hvilke elementer i oppgjøret (f.eks generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen?
Pensjon
2. Er det andre temaer eller målsetninger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon?
IA-avtalen
3. Hva skal være KS sin posisjon i drøftinger om videre samarbeid om et inkluderende arbeidsliv?
a) Hvordan kan et videre samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet bidra til å stimulere til nytenkning og ny giv i arbeidet med å redusere sykefraværet og inkludere flere i arbeidet?
b) Hvordan bør et videre arbeid på nasjonalt nivå rettes for å bidra til økt måloppnåelse i kommunal sektor?
c) Hvilke andre modeller enn et videre nasjonalt samarbeid kan være nødvendig for å oppnå målet om redusert sykefravær og et mer inkluderende arbeidsliv i kommunal sektor?
Kompetansekrav
4. Hvordan bør KS forholde seg til nye forslag til bemanningsnormer og kompetansekrav?
a) Bør KS kunne akseptere nye forslag til bindende bemanningsnormer og /eller kompetansekrav under visse forutsetninger? I så fall, hvilke?
b) Bør KS i stedet peke på andre virkemidler for å ivareta de nasjonale hensynene som ligger bak forslag om bemanningsnormer og kompetansekrav? I så fall, hvilke?
Dette for å få tid til å forberede sak som skal fremmes for rådmannsutvalgets møte 31.januar. Prosessen videre er behandling i fylkesstyret 7.februar og deretter skal debattheftet være sak i fylkesmøtet på Strategikonferansen 15.februar – før oversending til KS.
Vurdering:
Vurderingene under det enkelte punkt går fram av tabellen i forslag til vedtak.
