Beregning av lønnsansiennitet i Verdal kommune

Lønnsansiennitet beregnes i henhold til Hovedtariffavtalen og danner grunnlaget for lønnsplassering ved tilsetting i kommunale stillinger. Her finner du en oversikt over hvordan ansiennitet beregnes og hvilke regler som gjelder.

Hovedprinsipper

  • Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.
  • All dokumentert tjeneste teller, uavhengig av stillingsprosent.
  • Attester/tjenestebevis må inneholde eksakte fra- og til-datoer, samt bekreftelse på arbeidstid. Tjenestebevisene må også vise om det har vært heltid eller deltid. Dersom det er jobbet enkelttimer må antallet timer komme tydelig fram av tjenestebeviset.
  • Tilkallingsvikarer får omregnet timer til dager. Ved gjennomsnitt over 14 t/uke i et halvt år, regnes en som deltidsansatt.
  • Det gis ikke dobbel uttelling for overlappende arbeidsforhold.
  • Ansiennitetsdato settes alltid til den 1. i tilsettingsmåneden.

Dokumentasjon

  • Alle tjenestebevis lastes opp som vedlegg når man søker på stillinger
  • Mangelfulle attester må suppleres. Ved konkurs/nedlagt bedrift kan annen dokumentasjon vurderes (lønnsslipper, NAV, Skatteetaten).
  • Arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid kan godskrives med inntil seks år og tre år, avhengig av stillingstype, og må dokumenteres.
  • Verneplikt (førstegangstjeneste) godskrives.
  • Læretidens verdiskapningsdel (ett år) godskrives.
  • Arbeid i utlandet vurderes saklig og må dokumenteres på skandinavisk språk eller engelsk. Det forventes at man bruker autoriserte oversettere i slike tilfeller.
  • Selvstendig næringsdrivende må dokumentere drift via Brønnøysundregisteret.

Spesielle tilfeller

  • Introduksjonsprogram og norskopplæring for nyankomne innvandrere godskrives med dokumentasjon.
  • Arbeidstrening og praksis via NAV godkjennes med bekreftelse.
  • Ulønnede praksisperioder og frivillig arbeid godkjennes ikke. 

Gammel og ny ordning

  • Ansatte tiltrådt før 1. mai 2022 følger gammel ordning.
  • Ansatte tiltrådt etter 30. april 2022 følger ny ordning.
  • Ved søknad på ny stilling i konkurranse med andre, gjelder ny ordning – uavhengig av tidligere ansettelsesdato.

For spørsmål eller behov for veiledning, ta kontakt med kommunens personal- og HMS-avdeling.